{"id":80965,"date":"2020-04-07T16:32:19","date_gmt":"2020-04-07T14:32:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quiddis.com\/?p=80965"},"modified":"2020-06-11T11:12:06","modified_gmt":"2020-06-11T09:12:06","slug":"e-learning-per-migliorare-engagement-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quiddis.com\/it\/e-learning-per-migliorare-engagement-covid-19\/","title":{"rendered":"Come usare l&#8217;e-learning per migliorare l&#8217;engagement in azienda"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>pandemia di Covid-19 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ha accelerato la <\/span><b>diffusione dello smart working<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, portando alla luce diversi problemi legati all&#8217;<\/span><b><i>engagement <\/i><\/b><b>dei dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: in questo articolo vedremo come l&#8217;<\/span><b>e-learning<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ed in particolare le <\/span><b>Piattaforme per la <\/b><b><i>Learning Experience<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, possono aiutare ad migliorare la <\/span><b>lealt\u00e0 e la coesione del team <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nella tua azienda, anche quando si lavora da remoto.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/anchor.fm\/elearning-quiddis-it\/embed\/episodes\/Come-usare-le-learning-per-migliorare-lengagement-in-azienda-ee7i0n\" height=\"102px\" width=\"400px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.quiddis.com\/it\/e-learning-per-migliorare-engagement-covid-19\/#LENGAGEMENT_E_IL_SENSO_DI_APPARTENENZA_ALLAZIENDA\" >L&#8217;ENGAGEMENT E IL SENSO DI APPARTENENZA ALL&#8217;AZIENDA<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.quiddis.com\/it\/e-learning-per-migliorare-engagement-covid-19\/#PIATTAFORME_PER_LA_LEARNING_EXPERIENCE_IL_TUO_UFFICIO_DIGITALE\" >PIATTAFORME PER LA LEARNING EXPERIENCE: IL TUO UFFICIO DIGITALE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.quiddis.com\/it\/e-learning-per-migliorare-engagement-covid-19\/#GLI_STRUMENTI_DELLE-LEARNING_PER_MIGLIORARE_LENGAGEMENT\" >GLI STRUMENTI DELL&#8217;E-LEARNING\u00a0PER MIGLIORARE L&#8217;ENGAGEMENT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.quiddis.com\/it\/e-learning-per-migliorare-engagement-covid-19\/#LENGAGEMENT_DEI_DIPENDENTI_DOPO_LA_PANDEMIA_DI_COVID-19\" >L&#8217;ENGAGEMENT DEI DIPENDENTI DOPO LA PANDEMIA DI COVID-19<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LENGAGEMENT_E_IL_SENSO_DI_APPARTENENZA_ALLAZIENDA\"><\/span><b>L&#8217;<\/b><b><i>ENGAGEMENT<\/i><\/b><b> E IL SENSO DI APPARTENENZA ALL&#8217;AZIENDA<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se sei sempre stato un dipendente in smart working o se lo sei diventato nelle ultime settimane a causa della pandemia di Covid-19, saprai bene che uno degli <\/span><b>aspetti pi\u00f9 critici <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">del lavoro \u00e8 <\/span><b>sentirsi davvero parte dell\u2019azienda per cui si lavora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Essere <\/span><b>fisicamente distante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dai colleghi, non avere un <\/span><b>ufficio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in cui andare ogni mattina, non prendere parte a <\/span><b>riunioni faccia a faccia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per discutere strategie e azioni: tutto ci\u00f2 pu\u00f2 far sentire un dipendente <\/span><b>piuttosto isolato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una delle cose pi\u00f9 importanti per un&#8217;<\/span><b>azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 che le persone condividano le stesse <\/span><b>procedure e conoscenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma anche la stessa <\/span><b>cultura e insieme di valori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, affinch\u00e9 tutti mirino ai <\/span><b>medesimi obiettivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Come si pu\u00f2 assicurare questo <\/span><b>senso di appartenenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PIATTAFORME_PER_LA_LEARNING_EXPERIENCE_IL_TUO_UFFICIO_DIGITALE\"><\/span><b>PIATTAFORME PER LA <\/b><b><i>LEARNING EXPERIENCE<\/i><\/b><b>: IL TUO UFFICIO DIGITALE<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 qui che le <\/span><b>Piattaforme per la <\/b><b><i>Learning Experience <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(LXP, Piattaforme per l\u2019Esperienza di Apprendimento) possono venire in aiuto. Quando parliamo di LXP, intendiamo un\u2019evoluzione degli <\/span><a href=\"https:\/\/www.quiddis.com\/it\/lcms-lms-differenze\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>LMS<\/b> <\/a><span style=\"font-weight: 400;\">focalizzata non solo sulla <\/span><b>formazione aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con l&#8217;offerta di <\/span><b>contenuti e-learning <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per migliorare specifiche abilit\u00e0 e competenze, ma anche sul <\/span><b>miglioramento dell\u2019esperienza dell&#8217;apprendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Poich\u00e9 il dipendente \u00e8 posto al centro del processo, in fatti, queste piattaforme permettono di fare <\/span><b>molto di pi\u00f9 della semplice formazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, soprattutto a livello <\/span><b>sociale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le LXP offrono un <\/span><b>ambiente collaborativo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in cui le persone possono interagire, scambiarsi opinioni e lavorare insieme sui compiti assegnati, <\/span><b>facilitando il team building e l\u2019<\/b><a href=\"https:\/\/www.quiddis.com\/it\/apprendimento-sociale-e-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>apprendimento sociale<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. D\u2019altro canto, queste piattaforme <\/span><b>incoraggiano i dipendenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a partecipare attivamente alla <\/span><b>costruzione della conoscenza aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, rafforzando l\u2019idea di <\/span><b>valori condivisi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">all&#8217;interno della comunit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"GLI_STRUMENTI_DELLE-LEARNING_PER_MIGLIORARE_LENGAGEMENT\"><\/span><b>GLI STRUMENTI DELL&#8217;E-LEARNING<\/b><b><i>\u00a0<\/i><\/b><b>PER MIGLIORARE L&#8217;<\/b><b><i>ENGAGEMENT<\/i><\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abbiamo detto che le LXP sono ambienti collaborativi, ma <\/span><b>quali strumenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">offrono per <\/span><b>migliorare l\u2019<\/b><b><i>engagement<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essendo basate su <\/span><a href=\"https:\/\/www.quiddis.com\/it\/lcms-lms-differenze\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">piattaforme LMS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, le LXP permettono di <\/span><b>costruire classi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>assegnare contenuti e-learning<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che possono essere <\/span><a href=\"https:\/\/www.quiddis.com\/it\/apprendimento-adattivo-la-formazione-su-misura\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>adattivi<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> per migliorare l\u2019esperienza dell\u2019utente o <\/span><b>richiedere lavoro di gruppo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per raggiungere obiettivi specifici. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> possibile inoltre mettere in atto <\/span><b>strategie di <\/b><b><i>gamification<\/i><\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">per sfruttare la <\/span><b>competizione positiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e aumentare la <\/span><b>motivazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, strategie che possono essere legate strettamente al programma di apprendimento, o offrire <\/span><b>\u201cpremi\u201d reali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> come benefit o bonus.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In aggiunta, le LXP possono includere alcune <\/span><b>funzionalit\u00e0 dei Social Media<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, permettendo ai dipendenti di <\/span><b>comunicare <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con i colleghi, <\/span><b>postare commenti <\/b>e<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>porre domande<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> legate alla formazione o al proprio lavoro. Permettono inoltre a <\/span><b>manager e team leader <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di contribuire e rispondere alle domande dei dipendenti, cosa che pu\u00f2 essere utile a <\/span><b>stabilire una cultura dell&#8217;apprendimento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(e quindi aziendale) da condividere con tutti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LENGAGEMENT_DEI_DIPENDENTI_DOPO_LA_PANDEMIA_DI_COVID-19\"><\/span><b>L&#8217;<\/b><b><i>ENGAGEMENT <\/i><\/b><b>DEI DIPENDENTI DOPO LA PANDEMIA DI COVID-19<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti questi strumenti e funzionalit\u00e0 fanno s\u00ec che le LXP riescano in qualche modo a <\/span><b>ricreare l&#8217;ambiente dell\u2019ufficio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anche quando le persone <\/span><b>lavorano da casa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come durante questa crisi, ma non solo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al di l\u00e0 della pandemia di Covid-19, con la diffusione dello <\/span><a href=\"https:\/\/www.quiddis.com\/it\/lavoro-agile-benefici\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>smart working <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">e di aziende con <\/span><b>diverse sedi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in Paesi differenti, diventa sempre pi\u00f9 importante <\/span>lavorare per <strong>migliorare<\/strong> <b>l&#8217;<\/b><b><i>engagement <\/i><\/b><b>dei dipendenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e il <\/span><b>senso di comunit\u00e0<\/b>, e le piattaforme e-learning possono dare una mano<span style=\"font-weight: 400;\">. Avere uno spazio digitale nel quale colleghi che non si sono mai incontrati faccia a faccia possano sentirsi parte dello stesso gruppo pu\u00f2 aiutare a <\/span><b>rafforzare <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">notevolmente il senso di <\/span><b>appartenenza all&#8217;azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e di conseguenza la <\/span><b>dedizione <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di ognuno nel <\/span><b>raggiungere obiettivi comuni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 innegabile che la <\/span>situazione attuale <span style=\"font-weight: 400;\">ci abbia costretti a <\/span><b>fronteggiare i problemi<\/b>\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">legati allo <\/span><b>smart working<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> molto pi\u00f9 velocemente di quanto ci si aspettasse. \u00c8 altrettanto vero, tuttavia, che questa pu\u00f2 rivelarsi un\u2019<\/span><b>occasione per prendere decisioni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che ci aiuteranno non solo sul momento, ma anche quando l&#8217;emergenza da Covid-19 sar\u00e0 passata e questa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0difficolt\u00e0 sar\u00e0 ancora presente, e cominciare ad utilizzare le\u00a0<strong>piattaforme e-learning\u00a0<\/strong>per\u00a0<strong>migliorare l&#8217;<em>engagement <\/em><\/strong>in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sei <\/span><b>pronto al cambiamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? <\/span><a href=\"https:\/\/www.quiddis.com\/it\/contatti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contattaci<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o visita la pagina dedicata alla nostra <\/span><a href=\"https:\/\/www.quiddis.com\/it\/offerta-speciale-elearning-covid19\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Offerta Speciale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">! <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Ti \u00e8 piaciuto l&#8217;articolo? Condividilo!<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il senso di appartenenza all&#8217;azienda pu\u00f2 essere un problema quando i dipendenti lavorano da casa come durante la pandemia di Covid-19, ma le piattaforme e-learning possono aiutare a migliorare l&#8217;engagement. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":80967,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[72],"tags":[],"class_list":["post-80965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-elearning"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L&#039;e-learning per migliorare l&#039;engagement in azienda nella crisi di Covid-19<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;appartenenza 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