5 motivi per richiedere corsi e-learning personalizzati in azienda

Quando si parla di e-learning, spesso le aziende utilizzano materiale didattico generale scelto da un catalogo, il che è certamente più economico e pronto all’uso ma può in ogni caso avere problemi: in questo articolo proveremo a spiegare cinque ragioni per cui la tua azienda dovrebbe richiedere corsi personalizzati e come può beneficiarne.  

 

COSA SONO I MATERIALI DIDATTICI 

I materiali didattici per l’e-learning vengono indicati in inglese con il termine “courseware”, un termine che nasce dalla combinazione delle parole “Corso” e “Software” per indicare nello specifico i materiali didattici usati sul computer. Con la diffusione dell’e-learning, il significato del termine “courseware” si è allargato ad indicare l’intero corso e tutte le risorse e i materiali usati nel corso stesso da docenti e studenti

In particolare quando ci si riferisce alla formazione tramite internet, questa viene distribuita tramite un Learning Management System e può comprendere diversi formati, specialmente video (come i contenuti SCORM), audio (come i podcast), immagini, presentazioni e documenti scritti (articoli, libri, ecc.).  

 

MATERIALI DIDATTICI DALL’AULA ALL’E-LEARNING 

Tradizionalmente, la formazione aziendale è stata fatta frontalmente in aula da docenti esperti che adattavano i materiali didattici ai bisogni dell’azienda

Passando all’e-learning, tuttavia, diversi fornitori hanno cominciato ad offrire corsi preimpostati in un catalogo, tra cui far scegliere le aziende. Questa soluzione sembra essere preferibile quando il budget è piuttosto ridotto, poiché consente di avere e-learning ad un prezzo minore. Un ulteriore vantaggio dello scegliere corsi da catalogo è la possibilità di averli pronti all’uso, senza dover essere coinvolti e dover attendere il processo di design

 

PERCHÉ SCEGLIERE MATERIALI DIDATTICI PERSONALIZZATI PER L’E-LEARNING

Dall’altra parte, utilizzare materiali didattici generali può avere alcuni svantaggi, e pertanto può valere la pena per un’azienda investire nella creazione di corsi e-learning personalizzati, sia da un punto di vista contenutistico che di aspetto grafico. Ecco le cinque ragioni che abbiamo selezionato. 

  • ONBOARDING

La prima ragione per scegliere materiali didattici personalizzati è legata all’onboarding, ovvero l’inserimento di nuovi dipendenti in azienda. Quando entra in un’azienda, il dipendente è solitamente inserito in un programma di formazione per apprendere processi e procedure. Se i materiali didattici che si trova ad utilizzare sono brandizzati con i colori e il logo dell’azienda stessa, può sentirsi più benvenuto e parte del team e iniziare il suo percorso nell’azienda con il piede giusto. 

  • EFFICACIA 

Su un altro livello, avere formazione personalizzata può aiutare a raggiungere gli obiettivi di apprendimento con maggiore facilità. Ciò perché i corsi generali sono costruiti sulla base di bisogni e obiettivi generali, ma possono essere poco centrati per una specifica classe. Al contrario, il processo di costruzione di materiali didattici personalizzati è basato sulla progettazione didattica e tiene conto delle specifiche conoscenze e competenze degli studenti, al fine di creare il percorso perfetto per aiutarli a raggiungere gli obiettivi formativi. Questo può evitare di perdere tempo con temi già noti e concentrarsi su elementi che necessitano di essere acquisiti. 

  • ENGAGEMENT

In aggiunta ad una maggiore efficacia, i materiali didattici personalizzati sembrano essere anche più coinvolgenti per gli studenti, e di conseguenza li rendono più motivati rispetto alla formazione. Ciò accade perché i materiali sono specificatamente misurati sui bisogni di apprendimento degli studenti, il che li rende più interessanti da studiare dal momento che vengono percepiti come utili

  • TURNOVER

Insieme ai benefici legati all’onboarding, l’utilizzo di materiali didattici brandizzati può aiutare ad abbassare il livello di turnover, ovvero l’avvicendamento della forza lavoro in azienda, poiché tende a legare il dipendente all’azienda, se non altro sul fronte della formazione. Se la formazione aziendale è una parte importante della crescita di un dipendente, questo sembra essere un fattore cruciale per mantenere le persone motivate a restare in azienda per un periodo più lungo. 

  • EMPLOYER BRANDING

Ultimo ma non per importanza, il vantaggio finale per un’azienda che decida di costruire materiali didattici personalizzati può collegarsi all’employer branding, ovvero la reputazione dell’azienda stessa come datore di lavoro. Certamente ci sono numerosi fattori che possono influenzare la percezione dell’azienda nel mondo del lavoro, ma se consideriamo l’offrire formazione di qualità un plus, allora le aziende che sono in grado di offrire ai propri dipendenti corsi e-learning personalizzati piuttosto che quelli generali da catalogo sembrano avere una marcia in più. Ciò significa essere in grado di attirare nuovi talenti e, nel lungo periodo, diventare più competitivi non soltanto come datori di lavoro, ma anche come fornitore di servizi o prodotti

 

In conclusione, ogni azienda ha bisogno di selezionare la soluzione più adeguata per le proprie necessità: alcune tipologie di formazione non necessitano di personalizzazione per essere efficaci (anche se in ogni caso potrebbero diventare più efficaci se tagliate su misura), mentre alcune altre non possono essere generalizzate. Come spesso accade, la cosa più importante è compiere scelte informate

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